Pourquoi faire un contrat d’apprentissage ?

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L’alternance, avec un contrat d’apprentissage est une formule appréciée autant par les étudiants que par les entreprises. En effet, les étudiants, de leur côté, peuvent développer une expérience et une maturité professionnelle en vue de leur employabilité future. Quant aux entreprises, elles peuvent intégrer de nouvelles recrues et les former tout au long de leur cycle de formation pour ensuite recruter un collaborateur formé à leur environnement de travail.

Le contrat d’apprentissage : des avantages, rien que des avantages

 

Faire ses études avec un contrat d’apprentissage est idéal pour les étudiants. En effet, cela permet d’une part d’acquérir et consolider tout un socle de connaissances théoriques, apprises au sein de Paris Ynov Campus. Et d’autre part, de développer, en parallèle, des compétences pratiques et professionnelles acquises en entreprise. L’apprentissage se présente ainsi comme un lien entre la formation des étudiants et les attentes réelles des entreprises. Cela favorise l’acquisition d’une expérience professionnelle encadrée, accompagnée par les collaborateurs de l’étudiant en entreprise.

Avec le contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité d’effectuer votre alternance jusqu’à 3 ans au sein de la même entreprise. Ce qui est un réel avantage pour vous comme pour le recruteur, car après 3 ans au sein d’une même entreprise, vous êtes déjà acclimaté à l’environnement de travail, êtes forcément opérationnel et pourrez donc gagner rapidement en responsabilité. Pour l’entreprise, c’est une ressource sur qui elle peut compter, donner des tâches complexes, voire même proposer une évolution de poste directement lors de l’embauche.

Faire des études en alternance, c’est donc la possibilité d’accumuler 3 années d’expériences professionnelles tout en préparant un titre RNCP, de niveau I, reconnu par l’État délivrant un niveau bac +5. Autant dire que c’est un véritable tremplin pour votre insertion professionnelle. Il faut savoir que les titres RNCP sont des atouts sur le marché du travail car ils sont reconnus pour la professionnalisation de la formation qui les dispense. Ainsi, du côté des étudiants comme des recruteurs, tous savent que les enseignements sont en phase avec les attentes et les besoins réels des entreprises.

Le contrat d’apprentissage en 6 points clés

LE COÛT DES ÉTUDES PRIS EN CHARGE

UN DIPLÔME VALIDÉ ET RECONNU

UN SALAIRE MENSUEL

UNE EXPÉRIENCE PROBANTE

UN CONTRAT DE TRAVAIL

UNE EMPLOYABILITÉ DÉCUPLÉE

Quelles sont les démarches pour faire un contrat d’apprentissage ?

 

De 16 à 29 ans, tout le monde est éligible à l’apprentissage. En fonction des cas particuliers, certaines personnes qui ont au-delà de 29 ans peut également réaliser un contrat d’apprentissage. Ce sont, par exemple, les apprentis :

  • Qui préparent un diplôme supérieur à celui obtenu
  • En situation de handicap
  • Qui ont un projet entrepreneurial ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme visé.

Si vous voulez suivre une formation en alternance en passant par un contrat d’apprentissage, vous pouvez contacter nos coachs carrière. Ensuite, notre service relations entreprises s’occupe de l’ensemble des formalités administratives avec votre employeur. Évidemment, nous vous accompagnons dans votre phase de recherche afin de cibler au mieux les entreprises qui correspondent à votre projet professionnel et à votre profil.

Nos coachs carrière vous aident également dans la rédaction de votre CV, de votre lettre de motivation et vous donne des astuces pour réussir vos entretiens.

Nos formations en alternance commencent dès la 3ème année de Bachelor (en fonction des filières) et se poursuivent sur les deux années de Mastère. C’est à l’issue de ces deux années de Mastère que vous obtiendrez votre diplôme de niveau bac +5 et votre titre RNCP de niveau I.

Le contrat d’apprentissage : rémunération

 

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

Année d’exécution du contrat

Apprenti 18-20 ans

Apprenti 21-25 ans

Apprenti 26 et +

1ère année

43% du SMIC soit 654.12€

53% du SMIC soit 806.24€

100% du SMIC soit 1521.22€

2ème année

51% du SMIC soit 775.82€

61% du SMIC soit 927.94€

100% du SMIC soit 1521.22€

3ème année

67% du SMIC soit 1019.22€

78% du SMIC soit 1186.60€

100% du SMIC soit 1521.22€

Une formation en alternance reconnue et certifiée

 

Nous formons les étudiants aux :

Une forte orientation digitale donnée à l’ensemble de nos enseignements. Avec une pédagogie par projets, qui ancre la pratique au cœur de notre logique pédagogique, nous délivrons des titres reconnus par l’État, de niveau I, inscrits au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), donnant aux étudiants un niveau bac +5.

L’alternance au sein de nos formations en communication repose sur 6 grandes valeurs, incarnées par notre équipe pédagogique, notre direction ainsi que par l’ensemble des intervenants professionnels qui dispensent les cours auprès des étudiants :

  • Nous formons les étudiants pour qu’ils acquièrent des compétences opérationnelles et puissent rapidement accéder à un emploi qui leur correspond.
  • La motivation de l’ensemble de nos étudiants en alternance est au cœur de nos préoccupations pour assurer des années d’études épanouissantes à chacune et à chacun.
  • La formation professionnelle n’existe qu’avec l’omniprésence de l’entreprise dans l’enseignement.
  • L’alternance est une orientation pédagogique qui s’insère dans une logique d’apprentissage, propre à notre ADN, qui enseigne autant le savoir-faire que le savoir-être.
  • La réussite de chacun repose sur trois éléments indissociables : l’éthique, l’ambition et le travail.
  • Nous avançons ensemble, car nous avons un avenir commun : votre réussite est notre objectif.

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