Pourquoi faire un contrat d’apprentissage ?

L’alternance, avec un contrat d’apprentissage est une formule appréciée autant par les étudiants que par les entreprises. En effet, les étudiants, de leur côté, peuvent développer une expérience et une maturité professionnelle en vue de leur employabilité future. Quant aux entreprises, elles peuvent intégrer de nouvelles recrues et les former tout au long de leur cycle de formation pour ensuite recruter un collaborateur formé à leur environnement de travail.  

Le contrat d’apprentissage : des avantages, rien que des avantages

  Faire ses études avec un contrat d’apprentissage est idéal pour les étudiants. En effet, cela permet d’une part d’acquérir et consolider tout un socle de connaissances théoriques, apprises au sein de Paris Ynov Campus. Et d’autre part, de développer, en parallèle, des compétences pratiques et professionnelles acquises en entreprise. L’apprentissage se présente ainsi comme un lien entre la formation des étudiants et les attentes réelles des entreprises. Cela favorise l’acquisition d’une expérience professionnelle encadrée, accompagnée par les collaborateurs de l’étudiant en entreprise. Avec le contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité d’effectuer votre alternance jusqu’à 3 ans au sein de la même entreprise. Ce qui est un réel avantage pour vous comme pour le recruteur, car après 3 ans au sein d’une même entreprise, vous êtes déjà acclimaté à l’environnement de travail, êtes forcément opérationnel et pourrez donc gagner rapidement en responsabilité. Pour l’entreprise, c’est une ressource sur qui elle peut compter, donner des tâches complexes, voire même proposer une évolution de poste directement lors de l’embauche. Faire des études en alternance, c’est donc la possibilité d’accumuler 3 années d’expériences professionnelles tout en préparant un titre RNCP, de niveau I, reconnu par l’État délivrant un niveau bac +5. Autant dire que c’est un véritable tremplin pour votre insertion professionnelle. Il faut savoir que les titres RNCP sont des atouts sur le marché du travail car ils sont reconnus pour la professionnalisation de la formation qui les dispense. Ainsi, du côté des étudiants comme des recruteurs, tous savent que les enseignements sont en phase avec les attentes et les besoins réels des entreprises.

Quelles sont les démarches pour faire un contrat d’apprentissage ?

  De 16 à 29 ans, tout le monde est éligible à l’apprentissage. En fonction des cas particuliers, certaines personnes qui ont au-delà de 29 ans peut également réaliser un contrat d’apprentissage. Ce sont, par exemple, les apprentis :

• Qui préparent un diplôme supérieur à celui obtenu
• En situation de handicap
• Qui ont un projet entrepreneurial ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme visé.

Si vous voulez suivre une formation en alternance en passant par un contrat d’apprentissage, vous pouvez contacter nos coachs carrière. Ensuite, notre service relations entreprises s’occupe de l’ensemble des formalités administratives avec votre employeur. Évidemment, nous vous accompagnons dans votre phase de recherche afin de cibler au mieux les entreprises qui correspondent à votre projet professionnel et à votre profil. Nos coachs carrière vous aident également dans la rédaction de votre CV, de votre lettre de motivation et vous donne des astuces pour réussir vos entretiens.

• Comment bien réussir son CV ?
• CV original : une bonne idée ?
• Comment structurer son CV pour plaire aux recruteurs ? 

Nos formations en alternance commencent dès la 3^ème année de Bachelor (en fonction des filières) et se poursuivent sur les deux années de Mastère. C’est à l’issue de ces deux années de Mastère que vous obtiendrez votre diplôme de niveau bac +5 et votre titre RNCP de niveau I.

Le contrat d’apprentissage : rémunération

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

Une formation en alternance reconnue et certifiée

  Nous formons les étudiants aux :

• Métiers de la communication
• Métiers de l’informatique
• Métiers de l’animation 3D et du jeux vidéo
• Métiers de l’audiovisuel
• Métiers de la création et du design

Une forte orientation digitale donnée à l’ensemble de nos enseignements. Avec une pédagogie par projets, qui ancre la pratique au cœur de notre logique pédagogique, nous délivrons des titres reconnus par l’État, de niveau I, inscrits au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), donnant aux étudiants un niveau bac +5. L’alternance au sein de nos formations en communication repose sur 6 grandes valeurs, incarnées par notre équipe pédagogique, notre direction ainsi que par l’ensemble des intervenants professionnels qui dispensent les cours auprès des étudiants :

• Nous formons les étudiants pour qu’ils acquièrent des compétences opérationnelles et puissent rapidement accéder à un emploi qui leur correspond.
• La motivation de l’ensemble de nos étudiants en alternance est au cœur de nos préoccupations pour assurer des années d’études épanouissantes à chacune et à chacun.
• La formation professionnelle n’existe qu’avec l’omniprésence de l’entreprise dans l’enseignement.
• L’alternance est une orientation pédagogique qui s’insère dans une logique d’apprentissage, propre à notre ADN, qui enseigne autant le savoir-faire que le savoir-être.
• La réussite de chacun repose sur trois éléments indissociables : l’éthique, l’ambition et le travail.
• Nous avançons ensemble, car nous avons un avenir commun : votre réussite est notre objectif.