Monteur Vidéo

métier de monteur vidéo

Présentation du métier de monteur vidéo

Le monteur vidéo est chargé de la production audiovisuelle, en sélectionnant avec soin les rushes de tournage et les images à mettre en avant. Vidéos, films ou encore séries, les contenus créés par le monteur vidéo sont nombreux : à l’aide de logiciels de montage, il va créer des contenus plus ou moins dynamiques selon le script fourni. Grâce à l’évolution du secteur du digital et à l’importance de l’image et des contenus vidéos, le métier de monteur vidéo est de plus en plus recherché.

Il peut être amené à travailler en collaboration avec un réalisateur, un graphiste ou encore un chargé de production afin de donner vie à son projet. Mêlant créativité et technicité, le métier de monteur vidéo tend à prendre de plus en plus de place dans le secteur du numérique et des créations audiovisuelles.

Le métier de monteur vidéo est un métier complet qui se doit d’être maîtrisé par le biais d’une formation spécialisée. En rejoignant YNOV Campus en tant qu’école d’audiovisuel, vous faites le choix de la professionnalisation et de l’expertise.

métier de monteur vidéo

Les études pour devenir monteur vidéo

L’école digitale YNOV Campus a créé un parcours sur-mesure pour les adeptes de l’audiovisuel. Cette formation en 5 ans propose un panel complet de cours destinés à vous fournir les clés du métier de monteur vidéo. En première partie, le Bachelor Audiovisuel vous enseignera les bases de l’audiovisuel, la gestion de l’information ainsi que la maîtrise des outils techniques. En troisième année, vous aurez la possibilité de vous spécialiser dans la communication et la création de contenu, la réalisation @Eicar ou encore la production @Eicar. En partenariat avec la célèbre école internationale @Eicar, notre école YNOV Campus vous propose un parcours sur-mesure pour réaliser le métier de vos rêves. Vous apprendrez ainsi à donner vie à vos propres projets, et vous spécialiser dans le domaine qui correspond le plus à votre projet professionnel.

En Mastère, notre parcours pour devenir Motion Designer offre une formation professionnalisante et innovante. En effet, vous apprendrez les rudiments de la création numérique ainsi que de la direction artistique, menant à bien des campagnes de communication visuelle. Notre Mastère est disponible en alternance : vous pourrez ainsi faire financer intégralement vos études et apprendre en conditions réelles, en intégrant une entreprise où votre rôle de monteur vidéo sera crucial.

À l’issue de votre formation, vous recevrez le diplôme d’école Mastère Motion designer. Ce diplôme vous permettra de préparer, si vous le souhaitez, les titres RNCP de Chef de projet multimédia ou de Manager de projet.

 

Les compétences à développer pour devenir monteur vidéo

  • Bonne culture de l’image
  • Sens de l’observation
  • Esprit d’analyse
  • Capacité d’adaptation
  • Maîtrise des outils et logiciels

 

Quel bac pour préparer la formation YNOV en audiovisuel ?

Pour intégrer la formation YNOV en audiovisuel, vous avez plusieurs choix : un bac général, afin d’acquérir des connaissances dans divers domaines, ou un bac technologique, d’avantage porté sur la création et la gestion de projet. Le bac STI2D offre notamment une bonne entrée en matière, avec une préparation aux systèmes d’information et numérique. Le transport de l’information dans sa globalité y est appréhendé : le son, l’image ou encore les données, autrement dit tout ce qui appartient au domaine de l’audiovisuel.

Que faire après être devenu monteur vidéo ?

Après être devenu monteur vidéo, les possibilités d’évolution sont multiples : chargé de production vidéo ou encore directeur artistique, le monteur vidéo a plus d’un tour dans son sac. Grâce à ses compétences en gestion de l’information et en maîtrise des outils informatiques, le monteur vidéo pourra aisément se réorienter dans un métier issu du secteur du numérique.

 

Les métiers après monteur vidéo

 

Les diplômes utiles pour une carrière dans l’audiovisuel

Le marché de l’emploi pour le métier de monteur vidéo

Grâce à son côté polyvalent, le monteur vidéo peut prétendre à intégrer un grand nombre d’entreprises. L’évolution de l’image et l’importance des médias et réseaux sociaux confèrent au monteur vidéo une certaine popularité, le rendant ainsi indispensable dans l’élaboration d’une bonne campagne publicitaire par exemple. Le secteur de la culture est en perpétuelle recherche de ce type de prestation, ouvrant régulièrement ses portes à un profil comme monteur vidéo.

Le salaire d’un monteur vidéo

Le salaire d’un monteur vidéo va varier en fonction de son statut, s’il est salarié ou en freelance. S’il fait partie d’une entreprise, le monteur vidéo va gagner en moyenne 2 140 € mensuels. Pour un monteur vidéo en indépendant, son chiffre d’affaires évoluera en fonction de ses prestations ainsi que de sa clientèle. Sa localisation jouera un rôle sur sa rémunération : s’il exerce dans une grande capitale, le salaire sera supérieur à celui d’un poste en province par exemple. Son niveau est également un facteur à prendre en compte dans le calcul de la rémunération : un chef monteur peut gagner 3 000 € par mois, tandis qu’un monteur vidéo débutant touchera environ 1 500€ mensuels.

métier de monteur vidéo
métier de monteur vidéo

Les types d’entreprise qui recrutent des monteurs vidéo

Sociétés de production télévisuelle, agences de communication ou encore monde du cinéma : les entreprises susceptibles d’embaucher un monteur vidéo sont très variées. Le monteur vidéo peut vendre ses services à un très large panel de sociétés, issues de divers secteurs d’activité. En freelance, le monteur vidéo pourra se spécialiser dans un domaine précis (comme la restauration ou encore la haute gastronomie) ou bien proposer ses services à tout type d’entreprise et même de particulier.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.