Chargé-e de communication

Métier chargé de communication

Présentation du métier de chargé de communication

La polyvalence est l’atout phare du chargé de communication. Capable de suivre des projets de communication sur tous types de supports et à toutes sortes de fins, il se montre garant de la bonne exécution des actions en fonction de leur objectif. Fin stratège, le chargé de communication sait aussi mettre en avant ses compétences créatives pour dynamiser les productions destinées à l’affichage ou à la promotion.

Qu’il mène des missions dans l’évènementiel ou dans l’information du public, dans la publicité ou dans l’organisation d’une manifestation, le chargé de communication sait s’adapter aux contraintes temporelles et spatiales. Il dispose d’un excellent sens des relations qui lui permet d’assurer une fluidité optimale pendant tout le projet. À l’aise à l’oral, il est également capable de rédiger des notes et des rapports internes dans un style impeccable.

Les études pour devenir chargé de communication

Afin de maitriser tous les aspects du métier de chargé de communication, une formation solide est requise. Elle permet au candidat d’apprendre les techniques de marketing incontournables, de se familiariser avec les médias, de travailler ses connaissances en outils vidéo et infographiques.

Le meilleur moyen de disposer d’une formation complète et orientée vers la vie active est d’intégrer une école de communication afin d’y préparer un Bachelor en Marketing et Communication. Chez YNOV Campus notre formation est pensée pour vous accompagner dans votre ambition et votre carrière.

A la suite de votre bachelor et de votre spécialisation vous avez les portes du mastère qui s’ouvrent à vous. Spécialisés et ouverts à tous ces dernières années sont celles de l’expertise et du début de votre carrière.

Les compétences à développer pour devenir chargé de communication

Pour intégrer le marché de l’emploi, il est essentiel d’acquérir des compétences liées à la réalité du terrain. La formation de chargé de communication comprend des modules précisément axés sur :

  • la communication digitale, en plein essor dans les entreprises
  • la connaissance des NTIC, les nouvelles technologies de l’information et de la communication
  • les moyens d’organisation et de gestion d’un projet
  • l’ouverture culturelle et relationnelle

Quel bac pour préparer la formation : Chargé de communication ?

Ce cursus est accessible à tous les étudiants ayant validé leur bac, que ce soit après une terminale professionnelle ou générale. L’admission se fait sur entretien, afin de déterminer si le Bachelor est bien adapté au projet de carrière de l’étudiant.

Le Bachelor est également accessible aux titulaires d’un BTS ou d’un niveau bac+2 dans les métiers du marketing et de la communication. L’entrée se fait alors directement en 3ème année.

Que faire après être devenu chargé de communication ?

Les étudiants ayant validé leur Bachelor en Marketing et Communication qui souhaitent se spécialiser s’orienteront vers un Mastère. L’obtention de ce diplôme reconnu par l’État et par les entreprises étoffe le profil du chargé de communication. Elle lui permet de postuler à des emplois bien précis qui solliciteront ses nouvelles compétences. C’est également un atout clé pour se démarquer des autres candidats.

Les métiers après chargé de communication

Selon les actions menées et la qualité du travail accompli, le chargé de communication peut viser le poste de responsable communication ou de directeur de communication dans le service de l’entreprise. Il peut aussi évoluer vers un poste de community manager.

Les diplômes utiles pour une carrière comme chargé de communication

Parmi les Mastères spécialisés en marketing et en communication, le titulaire du Bachelor peut notamment postuler parmi les cursus suivants :

Le marché de l’emploi pour un chargé de communication

Même si le métier de chargé de communication attire de nombreux candidats, le marché de l’emploi à Paris et ailleurs reste relativement fluide pour celles et ceux qui souhaitent trouver un emploi d’assistant de communication. Les entreprises, et notamment les jeunes PME ou start-ups, investissent de plus en plus dans les relations digitales. Les offres sont donc nombreuses, allant du profil débutant et généraliste au poste de chargé de communication spécialisé et expérimenté.

Le réseau professionnel joue un rôle prépondérant dans la quête d’un emploi comme responsable de communication. Certains sites spécialisés recrutent directement en ligne les profils qui les intéressent, une bonne occasion de faire valoir ses compétences en matière de communication digitale.

 

Le salaire d’un chargé de communication ?

Le salaire dépend de l’expérience, des diplômes, de la taille de l’entreprise, des missions effectuées, mais aussi de la localisation du poste.

En général, un débutant peut s’attendre à toucher un salaire d’environ 1650 € ou 1700 € brut. Après quelques années dans une entreprise ou dans une agence, le chargé de communication pourra espérer atteindre un niveau de salaire de 2000 € ou 2200 € brut. Toutefois, il n’est pas rare de trouver des offres d’emploi avec un salaire de 3000 € ou 4000 € brut à Paris et dans les grandes villes.

 

Les types d’entreprises qui recrutent des chargés de communication

Devenir responsable de communication d’une entreprise, c’est se montrer garant de l’image qu’elle transmet, tant en interne qu’en externe. Pour cette raison, il est important que le chargé de communication choisisse un secteur d’activité qui lui plaise. Les employeurs les plus fréquents des assistants de communication sont :

  • les agences de communication
  • les agences publicitaires
  • les agences d’évènementiel
  • les services de communication des PME, des start-ups et des grands groupes
  • les mairies et collectivités
  • les associations, institutions, musées

L’exercice en freelance est également une option possible pour le chargé de communication.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.